“Nếu bị sa thải tôi phải làm gì?”
Dù đã có visa kỹ năng đặc định và dự định làm việc lâu dài tại Nhật Bản, nhưng trường hợp đột ngột bị mất việc và buộc phải chuyển việc có thể xảy ra.
Thực tế, tại Nhật Bản, việc sa thải không có lý do chính đáng là điều bị pháp luật cấm. Ngay cả trong trường hợp mang thai, sinh con, bị thương hoặc ốm không thể làm việc, cũng không được phép sa thải. Việc chấm dứt hợp đồng do hết hạn cũng cần chú ý đến hoàn cảnh của người lao động nước ngoài, không thể dễ dàng tiến hành sa thải ngay được.
Nếu bạn không có lỗi gì, bạn có thể thương lượng với công ty để đề nghị rút lại quyết định sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng.
Nếu bạn quyết định nghỉ việc, hãy xác nhận các điểm sau với công ty.
■Yêu cầu giấy chứng nhận lý do sa thải
Giấy chứng nhận lý do sa thải là giấy mà trên đó công ty nêu rõ lý do bạn bị sa thải. Tài liệu này có thể cần thiết khi bạn tìm việc mới hoặc yêu cầu hỗ trợ khi thất nghiệp. Hãy yêu cầu công ty đưa giấy này cho bạn.
■Xác nhận ngày nghỉ việc
Theo luật Nhật Bản, công ty phải thông báo sa thải ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ việc. Nếu bạn không có lỗi mà bị sa thải và không có thông báo trước, bạn có thể nhận được ít nhất 30 ngày lương dưới dạng “phụ cấp thông báo sa thải”.
■Yêu cầu tiền lương chưa trả
Hãy yêu cầu công ty trả tiền lương chưa thanh toán. Nếu việc sa thải không công bằng, bạn cũng có thể yêu cầu lương kể từ ngày sa thải.
Khi bạn bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng vì lý do không hợp lý, đừng chỉ nghỉ việc theo yêu cầu mà hãy tìm kiếm lời khuyên từ các tổ chức hỗ trợ Toroku Shien Kikan, cơ quan giám sát lao động hoặc luật sư.
Cũng có dịch vụ tư vấn miễn phí bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn. (※Cần phải trả phí điện thoại riêng)
→「Đường dây nóng tư vấn cho lao động nước ngoài」
Lần sau, chúng tôi sẽ chia sẻ các thủ tục khi bạn nghỉ việc.
Nếu bạn đang tìm kiếm công việc tại Nhật Bản, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua biểu mẫu.
