Bạn đã bao giờ cảm thấy khó hiểu về cách làm việc của người Nhật chưa?
Tự nguyện làm thêm không lương, đi làm dù đang ốm… Có thể bạn sẽ thắc mắc: “Tại sao họ lại làm việc đến mức đó?”
Điều này có liên quan đến những giá trị quan đặc trưng của người Nhật. Người Nhật coi trọng sự chăm chỉ và tinh thần hợp tác, vì vậy những ai làm việc nghiêm túc và cống hiến nhiều thường được đánh giá cao. Tuy nhiên, ngay cả đối với người Nhật, vẫn có nhiều cách làm việc được cho là “bất hợp lý” nhưng lại tồn tại phổ biến. Dưới đây là một số ví dụ:
■Làm thêm giờ là chuyện bình thường
Do khối lượng công việc lớn nhưng thiếu nhân sự, nhiều công ty coi việc làm thêm giờ là điều hiển nhiên. Nếu đồng nghiệp vẫn đang làm việc, bạn cũng khó có thể rời công ty trước, dẫn đến việc làm thêm giờ mỗi ngày.
■Làm thêm không lương
Do khối lượng công việc lớn nhưng thiếu nhân sự, nhiều công ty coi việc làm thêm giờ là điều hiển nhiên. Nếu đồng nghiệp vẫn đang làm việc, bạn cũng khó có thể rời công ty trước, dẫn đến việc làm thêm giờ mỗi ngày.
■Làm thêm không lương
Ở những nơi làm việc bận rộn, không hiếm trường hợp công việc không thể hoàn thành trong giờ hành chính. Nhiều người cho rằng “Không hoàn thành là do mình chưa đủ năng lực” hoặc “Không thể làm ảnh hưởng đến đồng nghiệp”, vì vậy họ tự nguyện làm thêm mà không nhận lương.
■Ưu tiên công việc hơn cuộc sống cá nhân
Ở Nhật, công việc thường được đặt lên hàng đầu. Ví dụ, ngay cả khi muốn tham dự ngày hội thể thao hay buổi họp phụ huynh của con cái, nhiều người vẫn chọn đi làm để tránh ảnh hưởng đến tiến độ công việc hoặc gây áp lực lên đồng nghiệp.
■Khó xin nghỉ phép
Do thiếu nhân sự, nhiều người dù muốn nghỉ cũng không thể nghỉ. Thậm chí, có người dù đang bị ốm vẫn cố gắng đi làm vì sợ làm phiền đồng nghiệp. Ở một số nơi làm việc, nếu muốn nghỉ phép, bạn cần chọn thời điểm ít bận rộn và nộp đơn xin nghỉ từ sớm theo một quy tắc “ngầm”.
Những điều này là tàn dư của thời kỳ mà Nhật Bản phát triển mạnh về kinh tế nhờ vào văn hóa làm việc chăm chỉ. Khi đó, người ta tin rằng nếu làm việc từ sáng đến tối và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, thì sẽ có cơ hội thăng tiến, tăng lương và có cuộc sống sung túc. Đặc biệt, ở những công ty có nhiều nhân viên thuộc thế hệ trước, cách làm việc và giá trị quan này vẫn còn được giữ lại khá rõ nét.
Tuy nhiên, thời đại đã thay đổi. Hiện nay, Nhật Bản đã ban hành các quy định pháp luật để hạn chế tình trạng làm việc quá sức:
– Quy định giới hạn thời gian làm thêm
– Làm thêm không lương là không hợp pháp
– Bắt buộc phải nghỉ phép tối thiểu 5 ngày/năm
Sau đại dịch COVID-19, quan điểm “Nên nghỉ ngơi khi cảm thấy không khỏe” cũng dần trở thành tiêu chuẩn. Nhật Bản đang dần chuyển sang mô hình làm việc coi trọng cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Có thể bạn muốn làm thêm nhiều để kiếm tiền, nhưng nếu cảm thấy căng thẳng hoặc không thoải mái với cách làm việc hiện tại, hãy trao đổi với cấp trên hoặc tổ chức hỗ trợ Toroku Shien Kikan. Những gì người Nhật đã quen chấp nhận có thể sẽ thay đổi nếu có tiếng nói phản hồi từ những người lao động nước ngoài.
Nếu bạn đang tìm kiếm công việc tại Nhật Bản, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua biểu mẫu.
