Bạn đã bao giờ cảm thấy băn khoăn vì không thể phát huy hết khả năng của mình khi làm việc theo visa Kỹ năng đặc định chưa?
Dù được tuyển dụng vì có kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nhưng nếu công việc quá đơn điệu hoặc ít được trao quyền tự quyết, bạn có thể mất động lực làm việc.
Tuy nhiên, điều này có thể không liên quan đến năng lực của bạn mà xuất phát từ sự khác biệt trong hệ thống tuyển dụng của Nhật Bản.
Hệ thống tuyển dụng tại Nhật chủ yếu dựa trên mô hình “thành viên” – một hệ thống khá hiếm trên thế giới.
■Đặc điểm của hệ thống tuyển dụng kiểu thành viên
– Công việc cụ thể chỉ được phân công sau khi vào công ty
– Đào tạo nhân viên để có thể làm nhiều công việc khác nhau trong thời gian dài
– Có thể bị điều chuyển công tác hoặc chuyển vị trí theo quyết định của công ty
– Lương tăng theo tuổi tác và thâm niên làm việc
– Nhân viên chính thức thường không bị sa thải cho đến khi nghỉ hưu
Mặc dù cách làm việc của người Nhật đang dần trở nên linh hoạt hơn nhờ sự phổ biến của làm việc từ xa, nhưng vẫn còn nhiều công ty giữ nguyên mô hình này.
Trong khi đó, hệ thống tuyển dụng phổ biến ở nước ngoài là mô hình “tuyển theo công việc cụ thể” (Job-based).
■Đặc điểm của hệ thống tuyển dụng kiểu công việc
– Tuyển dụng nhân viên có kỹ năng chuyên môn phù hợp với công việc cụ thể
– Chức vụ và mức lương được quyết định dựa trên kết quả làm việc
Do đó, nhân viên có xu hướng chuyển việc thường xuyên để tìm kiếm đãi ngộ tốt hơn.
Visa Kỹ năng đặc định có thể được xem là một hệ thống phù hợp với mô hình tuyển dụng kiểu công việc. Những người nước ngoài đạt chứng chỉ kỹ năng và trình độ tiếng Nhật thường mong muốn được thể hiện ngay khả năng của mình.
Tuy nhiên, nếu người quản lý hoặc cấp trên của công ty tiếp nhận quen thuộc với mô hình thành viên của Nhật Bản, họ có thể nghĩ rằng: “Chỉ cần làm tốt công việc được giao là đủ.” Họ có xu hướng theo dõi sự trưởng thành của nhân viên trong dài hạn thay vì giao ngay các nhiệm vụ quan trọng.
Sự khác biệt này có thể khiến bạn cảm thấy không hài lòng với công việc.
Tất nhiên, trách nhiệm của công ty tiếp nhận là hiểu được suy nghĩ và tạo ra một môi trường để nhân viên người nước ngoài phát huy được năng lực. Tuy nhiên, không phải lúc nào điều này cũng được thực hiện triệt để ở cấp độ thực tế. Rào cản ngôn ngữ cũng khiến các công ty khó đánh giá chính xác năng lực của nhân viên nước ngoài.
Visa Kỹ năng đặc định loại 1 có thời hạn tối đa 5 năm. Trong khoảng thời gian giới hạn này, bạn có thể muốn chuyển việc để tìm một môi trường có nhiều cơ hội hơn. Nhưng nếu không hiểu sự khác biệt trong cách suy nghĩ về công việc của người Nhật, bạn có thể vẫn gặp phải những bất mãn tương tự ngay cả khi thay đổi công ty.
Việc nhận thức được sự khác biệt này và cố gắng thích nghi cũng rất quan trọng. Để công ty hiểu rõ hơn về khả năng của mình, hãy chủ động giao tiếp với đồng nghiệp người Nhật!
Nếu bạn đang tìm kiếm công việc tại Nhật Bản, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua biểu mẫu.
