Giải thích về tình hình thưởng tại Nhật Bản! Mức trung bình và thời gian nhận thưởng là khi nào? 

Tiền lương ở Nhật Bản

“Có bao nhiêu tiền thưởng khi làm việc ở Nhật Bản?” “Thời gian nhận thưởng là khi nào?” Chắc hẳn có nhiều người quan tâm đến tình hình thưởng tại Nhật Bản.

Thưởng là khoản tiền được chi trả thêm ngoài lương hàng tháng, còn được gọi là “phụ cấp đặc biệt”, “phụ cấp cuối kỳ”, hoặc “phụ cấp quyết toán”.

Khác với lương, không có nghĩa vụ pháp lý phải chi trả thưởng, nhưng các công ty chi trả thưởng để chia sẻ lợi nhuận và khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả.

Hãy cùng tìm hiểu về tình hình thưởng tại Nhật Bản.

Hãy trao đổi với chúng tôi để được tư vấn nếu bạn đang tìm kiếm công việc tại Nhật Bản!

■ Đối tượng nhận thưởng

Thường thì chỉ có nhân viên chính thức mới nhận được thưởng, còn nhân viên bán thời gian, nhân viên tạm thời, hoặc nhân viên hợp đồng thì không. Đối với nhân viên mới làm chưa đủ sáu tháng, thường không được nhận thưởng hoặc chỉ nhận được một phần nhỏ.

■ Thời gian nhận thưởng

Tại các công ty Nhật Bản, thưởng thường được chi trả hai lần mỗi năm, vào mùa hè và mùa đông. Thưởng mùa hè thường vào tháng 6-7, và thưởng mùa đông vào khoảng tháng 12.

■ Mức thưởng trung bình

Mức thưởng trung bình mỗi lần khoảng từ 1 đến 2 tháng lương cơ bản. Nếu nhận thưởng hai lần một năm, tổng cộng sẽ bằng 2-4 tháng lương cơ bản, một khoản thu nhập đáng kể. Tuy nhiên, mức thưởng có thể cao hơn tùy thuộc vào quy mô và hiệu quả kinh doanh của công ty.

■ Thuế đánh vào tiền thưởng

Giống như lương hàng tháng, thưởng cũng bị khấu trừ thuế thu nhập và bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, không bị đánh thuế cư trú.

Tình hình thưởng phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh của công ty và đánh giá nhân sự. Khi công ty không hoạt động tốt hoặc nhân sự không đạt yêu cầu, số tiền thưởng có thể giảm hoặc không được chi trả. Điều này không vi phạm pháp luật.

Có công ty không có chế độ thưởng. Hãy kiểm tra hợp đồng lao động hoặc quy định công ty để biết rõ chế độ thưởng tại nơi bạn làm việc.

Theo khảo sát về thưởng mùa hè 2024, có 85% công ty Nhật Bản sẽ chi trả thưởng, trong đó 40% dự kiến sẽ tăng so với năm ngoái.

Nguồn: “Khảo sát xu hướng thưởng mùa hè 2024 / Teikoku Databank” https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p240604.pdf

Nhật Bản có luật “Lương ngang bằng cho công việc ngang bằng”, nên nhân lực nước ngoài đáp ứng đủ điều kiện sẽ nhận được mức thưởng ngang với nhân viên Nhật Bản.

Nếu bạn đang cân nhắc chuyển việc, hãy kiểm tra kỹ về chế độ thưởng và tính toán tổng thu nhập của năm để có cuộc sống tốt hơn tại Nhật Bản!

Bài viết này cung cấp kiến thức và thông tin hữu ích về cuộc sống tại Nhật Bản, hỗ trợ bạn trong hành trình làm việc tại đất nước này.  



Nếu bạn đang tìm kiếm công việc tại Nhật Bản, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua biểu mẫu.

form liên hệ