Bạn có biết rằng nhiều công ty Nhật Bản có ” Nghỉ phép đặc biệt” riêng của họ không?
Nghỉ phép đặc biệt bao gồm nhiều loại khác nhau, từ những ngày nghỉ phù hợp với phong tục Nhật Bản đến những ngày nghỉ giúp tăng cường động lực cá nhân.
Dưới đây là một số loại nghỉ phép đặc biệt mang tính điển hình:
■ Nghỉ phép hiếu hỷ
Người lao động được nghỉ vài ngày cho những sự kiện quan trọng trong đời như cưới hỏi, sinh con, hoặc mất mát gia đình. Ví dụ, người lao động thường được nghỉ 5 ngày khi kết hôn và 3 ngày khi cha mẹ qua đời.
■ Nghỉ phép mùa hè
Thường được xếp từ ngày 13 đến 15 tháng 8, khi Nhật Bản có phong tục “Obon” để tưởng nhớ tổ tiên. Nhiều người sử dụng thời gian này để về quê hoặc đi du lịch.
■ Nghỉ phép mùa đông
Thường được xếp từ ngày 29 tháng 12 đến ngày 3 tháng 1. Đây là thời gian để tổng dọn dẹp cuối năm, đi mua sắm và nghỉ ngơi đầu năm cùng gia đình. Nhiều người kết hợp với ngày nghỉ công, nghỉ phép có lương để có kỳ nghỉ dài hơn dùng cho việc đi về quê hoặc du lịch.
■ Nghỉ phép để nghỉ ngơi và phục hồi tinh thần
Dành cho những người lao động đã làm việc đủ số năm nhất định, nhằm cảm ơn sự cố gắng của họ. Số ngày nghỉ phụ thuộc vào số năm làm việc, ví dụ: năm thứ 3 sẽ được 3 ngày, năm thứ 5 sẽ được 5 ngày, năm thứ 10 sẽ được 10 ngày, v.v.
■ Nghỉ phép tình nguyện
Đây là thời gian nghỉ phép để tham gia các hoạt động địa phương và hoạt động hỗ trợ khắc phục hậu quả thiên tai tại Nhật Bản. Thông qua đóng góp xã hội để huấn luyện, thúc đẩy sự phát triển bản thân. Số ngày nghỉ phụ thuộc vào công ty, thường là từ vài ngày đến vài tuần, với giới hạn số lần và số ngày mỗi năm.
Ngoài ra, còn có các loại nghỉ phép như nghỉ sinh nhật, nghỉ ngày kỷ niệm (như dự lễ nhập học của con), hoặc có công ty cho phép nghỉ với mục đích chữa trị vết thương, bệnh tật.
Nghỉ phép đặc biệt không được quy định bởi luật pháp mà do công ty tự quyết định như một phần của phúc lợi. Hình thức và thời gian nghỉ, cũng như điều kiện để được xin nghỉ sẽ có sự khác nhau giữa các công ty. Một số công ty có thể không có ngày nghỉ đặc biệt hoặc nếu có thì cũng không trả lương.
Việc xem xét các ngày nghỉ đặc biệt tại nơi làm việc của bạn, và liệu chúng có được trả lương hay không, có thể là một thước đo để đánh giá mức độ thân thiện của công ty.
Bài viết này cung cấp kiến thức và thông tin hữu ích cho cuộc sống ở Nhật Bản, hỗ trợ bạn trong công việc và cuộc sống.
Nếu bạn đang tìm kiếm công việc tại Nhật Bản, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua biểu mẫu.
