Bạn có bao giờ nghĩ rằng “thỉnh thoảng muốn lấy ngày phép có lương để nghỉ ngơi không”?
Tất nhiên, Nhật Bản cũng có hệ thống nghỉ phép có lương. Người lao động nước ngoài làm việc theo diện thực tập kỹ năng hay kỹ năng đặc định cũng có thể được hưởng. Không chỉ nhân viên chính thức mà cả nhân viên bán thời gian và nhân viên hợp đồng cũng được hưởng quyền này.
Lần này, chúng tôi sẽ giới thiệu về hệ thống nghỉ phép có lương tại Nhật Bản.
■ Điều kiện để được nghỉ phép có lương
・Làm việc từ 6 tháng trở lên
・Đi làm ít nhất 80% số ngày làm việc
Nếu bạn đáp ứng được những điều kiện trên, thông thường sau 6 tháng làm việc, bạn sẽ được hưởng nghỉ phép có lương. Đối với thực tập sinh kỹ năng, sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập sinh số 1 và số 2, khi quay lại làm việc ở giai đoạn số 3 thì số tháng làm việc sẽ được tính lại từ khi nhập cảnh lại vào Nhật Bản.
Gần đây, nhiều công ty đã bắt đầu cấp nghỉ phép có lương cho nhân viên kể từ ngày đầu tiên làm việc.
■ Tiền lương khi nghỉ phép có lương
Tiền lương khi nghỉ phép có lương có thể bằng với tiền lương thông thường hoặc giảm đi tùy theo quy định của công ty. Nếu có thắc mắc, hãy yêu cầu công ty giải thích rõ ràng.
■Số ngày nghỉ phép có lương
Đối với nhân viên chính thức, bạn sẽ được hưởng 10 ngày nghỉ phép có lương trong năm đầu tiên. Sau đó, mỗi năm số ngày phép sẽ tăng lên, tối đa là 20 ngày. Đối với nhân viên bán thời gian và hợp đồng, số ngày nghỉ sẽ phụ thuộc vào số ngày làm việc.
■Thời hạn sử dụng nghỉ phép có lương
Thời hạn sử dụng nghỉ phép có lương là 2 năm. Số ngày nghỉ chưa sử dụng trong năm đó có thể được chuyển sang năm sau, nhưng sẽ mất hiệu lực nếu không sử dụng trong vòng 2 năm. Việc mua lại ngày nghỉ phép có lương chỉ được chấp nhận khi nghỉ việc. Hãy lên kế hoạch sử dụng trước khi hết hạn.
■Nghĩa vụ sử dụng nghỉ phép có lương
Những người được hưởng 10 ngày nghỉ phép có lương trở lên phải sử dụng ít nhất 5 ngày trong năm. Nếu không tự yêu cầu nghỉ 5 ngày trở lên, công ty sẽ chỉ định ngày nghỉ cho bạn. Nhiều người muốn tiết kiệm ngày nghỉ để về nước dài hạn, nhưng hãy nhớ rằng bạn phải nghỉ ít nhất 5 ngày.
Tại Nhật Bản, trước đây có xu hướng nghĩ rằng làm việc chăm chỉ không sử dụng ngày nghỉ phép được đánh giá rằng có đức tính tốt. Do đó, tại những nơi làm việc có nhiều người mang tư tưởng cũ, bạn có thể gặp khó khăn khi xin nghỉ phép. Ngoài ra, vì lý do thiếu nhân sự mà cũng xảy ra trường hợp bạn muốn xin nghỉ nhưng lại không thể nghỉ được.
Tuy nhiên, nghỉ phép có lương là quyền lợi của người lao động. Công ty có nghĩa vụ cho phép người lao động nghỉ phép có lương và không được có những hành vi phân biệt đối xử như giảm tiền lương… chỉ vì nghỉ phép. Hãy sử dụng ngày nghỉ phép có lương một cách đầy đủ.
Tuy nhiên, khi muốn nghỉ phép có lương, hãy xin sớm và chuẩn bị để không ảnh hưởng đến công việc. Đặc biệt, khi muốn nghỉ phép dài hạn để về nước, hãy thảo luận và điều chỉnh ngày nghỉ với nơi làm việc.
Nếu bạn muốn nghỉ gấp do sức khỏe kém hoặc lý do bất khả kháng khác, hãy thông báo cho nơi làm việc trước giờ bắt đầu công việc. Đừng nghỉ mà không thông báo. Nếu thông báo liên lạc đầy đủ, sau đó bạn có thể lấy được ngày phép để nghỉ. Tuy nhiên, nhiều công ty có quy định cụ thể về cách xin nghỉ phép có lương, vì vậy hãy xác nhận chắc chắn trước khi xin nghỉ.
Sau khi quay lại làm việc sau ngày nghỉ phép, hãy nói lời cảm ơn “Cảm ơn vì đã cho tôi nghỉ phép” để giữ quan hệ tốt với đồng nghiệp.
Bài viết này cung cấp thông tin hữu ích cho cuộc sống tại Nhật Bản và hỗ trợ nỗ lực của bạn.
Nếu bạn đang tìm kiếm công việc tại Nhật Bản, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua biểu mẫu.
