Có thể nhiều bạn người nước ngoài nghĩ rằng: “Không cần nhiều ngày nghỉ, chỉ cần làm việc nhiều hơn để tăng lương”. Tuy nhiên, người Nhật lại có xu hướng làm việc chăm chỉ để có ngày nghỉ.
Hôm nay, chúng tôi sẽ giải thích các quy tắc về ngày nghỉ tại Nhật Bản.
Ở Nhật, có nhiều công ty nghỉ vào thứ Bảy, Chủ Nhật, lịch đỏ nhưng tùy thuộc vào ngành nghề và hình thức làm việc, tình hình ngày nghỉ có thể khác nhau.
Theo luật pháp Nhật Bản, người lao động phải được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần hoặc ít nhất bốn ngày trong bốn tuần. Đây được gọi là “ngày nghỉ theo pháp luật”, là ngày nghỉ tối thiểu.
Ngày nghỉ theo pháp luật không quy định cụ thể ngày nào trong tuần, vì vậy có những nơi làm việc yêu cầu nhân viên làm việc vào Chủ Nhật, thứ Bảy hoặc ngày lễ. Trong các ngành sản xuất, dịch vụ và phúc lợi, làm việc theo ca không cố định ngày nghỉ là phổ biến.
Điều cần chú ý là Nhật Bản cũng có luật quy định “không được làm việc hơn 8 giờ một ngày hoặc hơn 40 giờ một tuần”. Ví dụ, nếu làm việc 8 giờ mỗi ngày và chỉ nghỉ một ngày mỗi tuần theo ngày nghỉ theo pháp luật, thì tổng số giờ làm việc trong tuần sẽ là 48 giờ và sẽ là vi phạm pháp luật.
Do đó, để điều chỉnh giờ làm việc, ngoài ngày nghỉ theo pháp luật, còn có những ngày nghỉ do công ty tự quy định. Đây được gọi là “ngày nghỉ theo quy định”.
Ngày nghỉ theo pháp luật và ngày nghỉ theo quy định gộp lại gọi là “ngày nghỉ công”(Ngày không phải đi làm). Số ngày nghỉ công tối thiểu trong năm là 105 ngày. Có công ty có từ 120 ngày nghỉ trở lên trong năm. Số ngày nghỉ công không liên quan đến mức lương cao hay thấp. Một số người Nhật suy nghĩ rằng công ty có số ngày nghỉ trong năm nhiều thì sẽ dễ làm việc và xem đó là một trong những tiêu chí lựa chọn nơi làm việc.
Đứng từ phía người lao động, có thể sẽ nghĩ rằng ngày nghỉ theo pháp luật và ngày nghỉ theo quy định sẽ giống nhau, tuy nhiên khi đi làm vào ngày nghỉ thì tiền lương sẽ có sự khác biệt.
Nếu làm việc vào ngày nghỉ theo pháp luật, tiền lương sẽ được tăng thêm 35%. Ví dụ, nếu lương một ngày là 8,000 yên, thì sẽ nhận được 10,800 yên (8,000 yên × 1.35). Dù có lấy ngày nghỉ bù, bạn vẫn nhận được 35% tăng thêm (2,800 yên).
Nếu làm việc vào ngày nghỉ theo quy định, chỉ khi tổng số giờ làm việc trong tuần vượt quá 40 giờ, tiền lương làm việc vào ngày nghỉ sẽ được tăng thêm 25%. Quy tắc này giống với tiền lương làm thêm ngoài giờ.
「Tìm hiểu luật lương của Nhật Bản! “Lương tối thiểu” và “Mức lương công bằng”」
“Có thể nghĩ rằng làm việc nhiều vào ngày nghỉ để kiếm thêm thu nhập” nhưng thông thường, ít có công ty nào cho phép giảm ngày nghỉ công để làm việc nhiều hơn.
Có thể trước đây bạn đã từng làm việc vào ngày nghỉ công nhưng đã không để ý đến tiền lương đi làm vào ngày nghỉ.
Sau khi nắm được thông tin về ngày nghỉ công và tăng ca, hãy kiểm tra lại với công ty khi cảm thấy lương không đủ.
Ngoài ra, trong một số ngành như xây dựng và vận tải, vì thiếu nhân lực, làm việc dài giờ và đi làm vào ngày nghỉ đang được bình thường hóa. Ở những nơi làm việc này, bạn có thể không dễ dàng có ngày nghỉ.
Để giải quyết vấn đề này, từ tháng 4 năm 2024, sẽ có các quy định giới hạn thời gian làm thêm, cải thiện môi trường làm việc. Ngành xây dựng và vận tải tích cực tuyển dụng nhân sự nước ngoài, có nhiều cơ hội việc làm nhưng hãy kiểm tra kỹ điều kiện làm việc và tiền lương trước khi làm việc.
Việc đi làm kiếm tiền và nghỉ ngơi có vai trò quan trọng ngang nhau. Hãy nghỉ ngơi thích hợp để thư giãn và tăng cường sức khỏe.
Bài viết này nhằm cung cấp kiến thức và thông tin hữu ích cho cuộc sống tại Nhật Bản, cổ vũ sự nỗ lực của bạn.
Bài viết này nhằm cung cấp kiến thức và thông tin hữu ích cho cuộc sống tại Nhật Bản, cổ vũ sự nỗ lực của bạn.
Nếu bạn đang tìm kiếm công việc tại Nhật Bản, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua biểu mẫu.
