“Đang làm việc tại Nhật Bản nhưng lại mang thai”
“Muốn tạm thời về nước để chăm sóc gia đình bị bệnh”
Trong những trường hợp như vậy, hãy sử dụng hệ thống “nghỉ phép theo quy định pháp luật” của Nhật Bản.
Nghỉ phép theo quy định pháp luật là nghỉ phép mà công ty bắt buộc phải chấp nhận theo quy định pháp luật nếu người lao động xin phép ngày nghỉ. Nghỉ phép theo quy định pháp luật điển hình là nghỉ phép có lương, nhưng ngoài ra còn có nghỉ phép vì mang thai, sinh con, nuôi con và chăm sóc gia đình. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết.
■ Nghỉ phép vì mang thai, sinh con và nuôi con
・Nghỉ trước và sau sinh: Có thể nghỉ từ 6 tuần trước ngày dự sinh (14 tuần nếu mang thai đôi trở lên) đến 8 tuần sau sinh. Sau sinh, không được làm việc trong vòng 6 tuần.
・Nghỉ phép nuôi con: Được phép nghỉ đến khi con tròn 1 tuổi. Nếu không thể cho con vào nhà trẻ, có thể kéo dài đến 2 tuổi. Cả cha và mẹ có thể chia nhau nghỉ phép tối đa 2 lần, tạo khoảng thời gian để chăm sóc con cái. Nếu cha mẹ cùng nghỉ phép, có thể kéo dài đến khi con 1 tuổi 2 tháng.
Tuy nhiên, một số công ty yêu cầu người lao động phải làm việc đủ 1 năm sau khi vào công ty mới được nghỉ phép nuôi con. Đây là quy định được pháp luật chấp nhận, vì vậy hãy kiểm tra trước xem bạn có đủ điều kiện hay không.
・Nghỉ phép chăm sóc trẻ sơ sinh sau sinh dành cho người bố: Bốcó thể nghỉ tối trong vòng 8 tuần sau sinh, chia làm 2 lần mỗi lần tối đa 28 ngày. Nghỉ phép này tách biệt với nghỉ phép nuôi
con.
■ Nghỉ phép chăm sóc gia đình
・Nghỉ phép chăm sóc gia đình: Cứ một thành viên gia đình cần chăm sóc thì có thể nghỉ dài nhất là 93 ngày. Có thể chia làm 3 lần. Ngoài ra, còn có chế độ nghỉ 1 ngày hoặc 1 giờ mỗi lần, tối đa 5 ngày mỗi năm (10 ngày nếu có 2 thành viên gia đình cần chăm sóc).
Những kỳ nghỉ phép theo quy định pháp luật này cũng có thể được áp dụng khi tạm thời về nước. Không cần phải từ bỏ công việc chỉ vì nghỉ dài hạn. Nếu bạn bị đe dọa sa thải vì lý do mang thai, hãy liên hệ với các tổ chức quản lý hoặc các tổ chức hỗ trợ đăng ký, hoặc các cơ quan đáng tin cậy để được tư vấn.
Tuy nhiên, khi tạm thời về nước trong kỳ nghỉ phép theo quy định pháp luật, hãy chú ý đến hạn lưu trú của bạn. Nếu hạn lưu trú hết trong thời gian nghỉ phép, hãy làm đơn gia hạn trước khi về nước.
Ngoài ra, chế độ nghỉ phép theo quy định pháp luật (ngoại trừ nghỉ phép có lương) không có nghĩa vụ trả lương nên bạn cần hiểu rằng có nhiều trường hợp sẽ nghỉ không lương.
Khi nghỉ vì sinh con, nuôi con và chăm sóc gia đình, bạn sẽ nhận được trợ cấp từ bảo hiểm xã hội bạn tham gia. Dù là nghỉ không lương, bạn vẫn sẽ được bảo đảm một phần thu nhập, vì vậy hãy yên tâm nhé.
「Nếu có bảo hiểm y tế Nhật Bản, bạn có thể yên tâm khi bị thương và bệnh tật! Giải thích về lợi ích và điểm cần lưu ý」
「Bảo hiểm thất nghiệp tại Nhật Bản – Người bạn đồng hành cùng bạn khi chuyển việc và nâng cao kỹ năng! Lợi ích và điểm cần chú ý」
Bài viết này cung cấp kiến thức và thông tin hữu ích cho cuộc sống ở Nhật Bản, hỗ trợ bạn trong công việc và cuộc sống.
Nếu bạn đang tìm kiếm công việc tại Nhật Bản, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua biểu mẫu.
