Tahukah Anda bahwa banyak perusahaan di Jepang memiliki “cuti khusus” mereka sendiri?
Cuti khusus mencakup berbagai jenis, dari yang sesuai dengan kebiasaan Jepang hingga yang terkait dengan peningkatan motivasi individu.
Berikut adalah beberapa jenis cuti khusus yang umum:
■ Cuti Pernikahan dan Dukacita
Cuti beberapa hari diberikan untuk peristiwa penting dalam hidup seperti pernikahan, kelahiran anak, atau kematian keluarga. Misalnya, 5 hari untuk pernikahan sendiri dan 3 hari untuk kematian orang tua adalah contoh umum.
■ Cuti Musim Panas
Cuti yang sering ditetapkan dari tanggal 13 hingga 15 Agustus. Di Jepang, ada kebiasaan “Obon” yang mengingat leluhur pada tanggal 15 Agustus. Banyak orang yang mengambil cuti pada waktu ini untuk pulang kampung atau bepergian.
■ Cuti Musim Dingin
Cuti yang sering ditetapkan dari tanggal 29 Desember hingga 3 Januari. Di Jepang, banyak orang membersihkan rumah dan berbelanja pada akhir tahun, dan menghabiskan waktu bersama keluarga pada awal tahun. Beberapa orang menggabungkan cuti berbayar untuk mendapatkan liburan panjang dan pulang kampung atau bepergian.
■ Cuti Penyegaran
Diberikan kepada pekerja yang telah bekerja selama beberapa tahun, sebagai penghargaan atas usaha mereka. Jumlah hari libur bervariasi tergantung pada lama bekerja, misalnya: 3 hari setelah 3 tahun, 5 hari setelah 5 tahun, dan 10 hari setelah 10 tahun, dll.
■ Cuti Sukarela
Diberikan untuk berpartisipasi dalam kegiatan masyarakat atau membantu pemulihan bencana di dalam negeri Jepang. Cuti ini mendorong pertumbuhan melalui kontribusi sosial. Jumlah hari bervariasi dari beberapa hari hingga beberapa minggu tergantung perusahaan. Banyak perusahaan menetapkan jumlah dan batas hari maksimum setiap tahun.
Selain itu, beberapa perusahaan juga memberikan cuti ulang tahun untuk merayakan ulang tahun sendiri, cuti peringatan untuk menghadiri upacara penerimaan anak, dan cuti sakit untuk perawatan penyakit atau cedera.
Cuti khusus tidak diatur oleh undang-undang tetapi ditetapkan secara bebas oleh perusahaan sebagai bagian dari tunjangan. Jenis dan durasi cuti, serta syarat untuk mendapatkan cuti, berbeda-beda antara perusahaan. Beberapa perusahaan mungkin tidak memiliki cuti khusus sama sekali, atau jika ada, mungkin tidak dibayar.
Melihat jenis cuti khusus yang dimiliki perusahaan Anda dan apakah dibayar atau tidak dapat menjadi salah satu tolak ukur untuk menilai kenyamanan bekerja di sana.
Artikel ini memberikan pengetahuan dan informasi berguna untuk kehidupan di Jepang, mendukung Anda dalam pekerjaan dan kehidupan.
Jika Anda sedang mencari pekerjaan di Jepang, silakan hubungi kami dengan mengisi formulir.
