Mungkin di antara kalian yang merupakan orang asing berpikir, “Tidak masalah jika liburnya sedikit, yang penting bekerja lebih banyak untuk meningkatkan gaji.” Namun, orang Jepang cenderung bekerja keras dengan semangat untuk menikmati hari libur.
Kali ini, kami akan menjelaskan aturan liburan di Jepang.
Di Jepang, banyak perusahaan yang libur pada hari Sabtu, Minggu, dan hari libur nasional, tetapi tergantung pada jenis pekerjaan dan bentuk kerja, kondisi liburan bisa berbeda.
Menurut hukum di Jepang, pekerja harus mendapatkan minimal satu hari libur dalam seminggu atau minimal empat hari libur dalam empat minggu. Ini disebut “libur menurut hukum”, yang merupakan libur minimum.
Libur menurut hukum tidak menentukan hari tertentu dalam seminggu , sehingga ada tempat kerja yang mengharuskan pekerja bekerja pada hari Minggu, Sabtu, atau hari libur nasional. Dalam industri manufaktur, layanan, dan kesejahteraan, sering kali bekerja dengan sistem shift tanpa menetapkan hari libur tertentu.
Yang perlu diperhatikan adalah di Jepang juga ada undang-undang yang menetapkan “tidak boleh bekerja lebih dari 8 jam sehari atau lebih dari 40 jam seminggu”. Misalnya, jika bekerja 8 jam sehari dan hanya libur satu hari dalam seminggu menurut libur menurut hukum, total jam kerja dalam seminggu adalah 48 jam, itu termasuk pelanggaran hukum.
Oleh karena itu, untuk menyesuaikan jam kerja, selain libur menurut hukum, ada juga hari libur yang ditetapkan sendiri oleh perusahaan. Ini disebut “libur yang ditetapkan”.
Gabungan antara libur menurut hukum dan libur yang ditetapkan disebut “libur umum”. Jumlah minimum libur umum dalam setahun adalah 105 hari. Ada perusahaan yang memiliki lebih dari 120 hari libur dalam setahun. Jumlah hari libur umum tidak terkait dengan besar kecilnya gaji. Sebagian orang Jepang menganggap jumlah hari libur dalam setahun sebagai salah satu kriteria dalam memilih tempat kerja.
Meskipun bekerja pada hari libur menurut hukum atau libur yang ditetapkan, upah lembur saat bekerja pada hari libur berbeda.
Jika bekerja pada hari libur menurut hukum, upah akan ditambah 35%. Misalnya, jika upah harian adalah 8,000 yen, maka akan mendapatkan 10,800 yen (8,000 yen × 1.35). Meskipun mengambil hari libur pengganti, tetap akan mendapatkan tambahan 35% (2,800 yen).
Jika bekerja pada hari libur yang ditetapkan, hanya ketika total jam kerja dalam seminggu melebihi 40 jam, upah kerja pada hari libur akan ditambah 25%. Aturannya sama dengan upah lembur.
「Mari Kenali Hukum mengenai Gaji di Jepang! “Upah Minimum” dan “Pekerjaan Sama Gaji Sama” 」
Mungkin ada yang berpikir untuk ” bekerja lebih banyak pada hari libur untuk mendapatkan lebih banyak penghasilan” tetapi umumnya, jarang ada perusahaan yang memungkinkan mengurangi libur umum untuk bekerja lebih banyak.
Jika sebelumnya pernah bekerja pada hari libur umum sebelum mengetahui informasi tentang upah lembur, dan merasa gaji kurang mencukupi periksa kembali ke perusahaan.
Selain itu, dalam beberapa industri yang kekurangan tenaga kerja seperti konstruksi dan transportasi, biasanya bekerja dalam waktu yang panjang dan pada hari libur . Di tempat bidang ini, Anda mungkin kesulitan mendapatkan libur.
Untuk mengatasi masalah ini, mulai April 2024, akan ada aturan batas atas waktu kerja tambahan, meningkatkan lingkungan kerja. Industri konstruksi dan transportasi aktif dalam merekrut tenaga kerja asing, banyak peluang kerja tetapi pastikan untuk memeriksa kondisi kerja dan gaji sebelum bekerja.
Bekerja keras dan beristirahat juga sama pentingnya. Beristirahatlah dengan cukup untuk menyegarkan diri kembali.
Artikel ini memberikan informasi dan pengetahuan yang berguna untuk kehidupan di Jepang, mendukung keseharian Anda.
Jika Anda sedang mencari pekerjaan di Jepang, silakan hubungi kami dengan mengisi formulir.
