“Saya bekerja di Jepang tapi saya hamil”
“Saya ingin pulang sementara untuk merawat keluarga yang sakit”
Dalam situasi seperti itu, gunakan sistem “cuti yang diatur oleh undang-undang” di Jepang.
Cuti yang diatur oleh undang-undang adalah cuti yang diwajibkan oleh perusahaan untuk disetujui oleh hukum jika diminta oleh pekerja. Contoh cuti yang diatur oleh undang-undang termasuk cuti berbayar, tetapi juga mencakup cuti untuk kehamilan, melahirkan, merawat anak, dan merawat keluarga. Mari kita lihat lebih detail.
■ Cuti untuk kehamilan, melahirkan, dan merawat anak
・ Cuti sebelum dan sesudah melahirkan: Anda dapat mengambil cuti dari 6 minggu sebelum tanggal perkiraan melahirkan (14 minggu untuk kembar atau lebih) hingga 8 minggu setelah melahirkan. 6 minggu setelah melahirkan Anda tidak dapat bekerja
・ Cuti merawat anak: Diizinkan hingga anak berusia 1 tahun. Jika tidak dapat masuk taman kanak-kanak, dapat diperpanjang hingga 2 tahun. Ayah dan ibu dapat mengambil cuti maksimal 2 kali secara bergantian, memberikan waktu untuk fokus merawat anak. Jika kedua orang tua mengambil cuti bersama, dapat diperpanjang hingga anak berusia 1 tahun 2 bulan.
Namun, beberapa perusahaan mungkin mengharuskan pekerja telah bekerja selama 1 tahun untuk dapat mengambil cuti merawat anak. Ini adalah tindakan yang diakui oleh hukum, jadi pastikan sebelumnya apakah Anda memenuhi syarat
・ Cuti ayah setelah melahirkan: Ayah dapat mengambil cuti maksimal 28 hari dalam 8 minggu setelah melahirkan, dibagi menjadi 2 kali. Ini berbeda dari cuti merawat anak.
■ Cuti untuk merawat keluarga
・Cuti merawat keluarga: Anda dapat mengambil cuti hingga 93 hari untuk setiap anggota keluarga yang memerlukan perawatan. Dapat diambil hingga 3 kali. Selain itu, ada sistem cuti 1 hari atau 1 jam maksimal 5 hari per tahun (10 hari jika ada 2 anggota keluarga).
Cuti yang diatur oleh undang-undang ini juga dapat digunakan saat Anda pulang sementara. Anda tidak perlu keluar dari pekerjaan karena cuti panjang. Jika Anda diancam akan dipecat karena kehamilan, konsultasikan dengan organisasi manajemen atau organisasi pendukung yang dapat dipercaya.
Namun, perhatikan masa tinggal Anda saat pulang sementara dengan cuti yang diatur oleh undang-undang. Jika masa tinggal habis selama cuti, ajukan perpanjangan masa tinggal sebelum pulang.
Selain itu, cuti yang diatur oleh undang-undang selain cuti berbayar tidak mewajibkan perusahaan untuk membayar gaji, jadi dalam banyak kasus akan menjadi cuti tidak berbayar.
Saat mengambil cuti untuk melahirkan, merawat anak, dan merawat keluarga, Anda akan menerima tunjangan dari asuransi sosial yang Anda ikuti. Meskipun cuti tidak berbayar, Anda tidak perlu khawatir karena akan dijamin penghasilan tertentu.
「Dengan asuransi kesehatan Jepang, jadi tidak perlu khawatir jika cedera ataupun sakit ! Penjelasan tentang manfaat dan poin penting」
「Asuransi Ketenaga kerjaan di Jepang adalah Pendukung Kuat untuk Berpindah Pekerjaan dan Meningkatkan Keterampilan! Manfaat dan Poin yang Perlu Diperhatikan」
Kolom ini menyediakan pengetahuan dan informasi yang berguna untuk kehidupan di Jepang, yang bermanfaat bagi pekerjaan dan kehidupan Anda
Jika Anda sedang mencari pekerjaan di Jepang, silakan hubungi kami dengan mengisi formulir.
